Por primera vez, la Asociación de Bancos de México (ABM) entregó el ‘Premio Mujeres a destacar en la Banca 2025, Trayectorias que dejan huella’ para reconocer el aporte profesional de mujeres líderes.
El galardón también busca promover mayor inclusión de mujeres en alta dirección, como parte del compromiso del sector bancario en materia de igualdad de género.
Las ganadoras, mujeres líderes
- Blanca Cecilia Muñoz Martínez, directora general de Riesgos de BBVA:
“Creo que lo que nosotras como mujeres hacemos desde el liderazgo, cuando asumimos posiciones relevantes, es importantísimo en términos de inspiración, de acompañamiento, de procesos de mentoring, coaching y eso no nos lo imaginábamos hace muchos años”.
- Gabriela Siller Pagaza, directora de Análisis Económico de Banco Base:
“Creo importante que las mujeres le abramos las puertas a más mujeres y también, en nuestras propias casas, enseñemos a nuestras hijas, sobrinas y demás, que podemos, que debemos tener esa seguridad”.
- Laura Perea, directora general adjunta de Recursos Humanos en HSBC:
“Empecé 30 años atrás a hacer la reflexión. Esto no hubiera sido posible hace 30 años… Afortunadamente hay una evolución y nos toca a algunas áreas poner las reglas, normas los comportamientos y poner el ejemplo”.
- Norma Castro Reyes, directora ejecutiva de Inclusión Financiera de Santander México y directora general de Santander:
“Me encuentro muy emocionada porque finalmente el trabajo que muchas de nosotras hacemos impulsando todos estos temas ahora se vuelven más visibles con este tipo de reconocimientos”.
- Sanjuana Herrera Galván, directora de Administración, de Banregio, quien no pudo estar presente.
Compromiso con la inclusión
El presidente de la ABM, Julio Carranza Bolívar, destacó que 51% de colaboradores en la banca son mujeres y 32% están a cargo de posiciones de alta dirección.
Carranza Bolívar llamó a trabajar por fortalecer las políticas internas de la banca con un enfoque de género y reconoció a las 141 mil 203 mujeres aportan su talento y dedicación al sector.
“Su trabajo y compromiso son el cimiento de nuestras instituciones y un símbolo de la presencia femenina en este campo”.
La subgobernadora del Banco de México, Galia Borja Gómez, subrayó que lograr una mayor diversidad de género en la toma de decisiones es una estrategia de negocio inteligente.
“Numerosos estudios han demostrado que los equipos de liderazgo diversos toman mejores decisiones y obtienen mejores resultados financieros”.
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