La desigualdad de género no solo es una brecha social, también es una pérdida económica que limita el desarrollo, la productividad y el aprovechamiento del talento.
Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México, advirtió que esta desigualdad es “un despojo silencioso de talento y de tiempo de vida que la economía no está considerando en sus balances”.
La declaración la hizo durante la premiación “Mujeres a destacar en la banca: Trayectorias que dejan huella”, en la 89 Convención Bancaria que se realiza en Cancún, Quintana Roo.
La gobernadora de Banxico señaló que, aunque la participación de las mujeres en la economía ha crecido en las últimas décadas, esto ha ocurrido en condiciones desventajosas, con menores oportunidades de desarrollo, reconocimiento y acceso a espacios clave.
Este fenómeno, dijo, no solo es un tema social, sino un factor que limita la eficiencia y el crecimiento económico.
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Menos mujeres en decisiones, menor alcance del sistema
En el mismo espacio, la subsecretaria de Hacienda, María del Carmen Bonilla, explicó que esta desigualdad se refleja con claridad en la estructura del sistema financiero.
Aunque las mujeres representan 53% del personal en la banca múltiple, su participación en puestos de alta dirección se ubica alrededor de 28%.
“Cuando ese talento no se incorpora plenamente, el sistema económico opera por debajo de su potencial”, señaló.
Bonilla agregó que la baja presencia de mujeres en espacios de decisión influye directamente en cómo se diseñan los productos financieros, quién accede al crédito y qué oportunidades económicas se generan.
Brechas que también se reflejan en el crédito
La subsecretaria también advirtió que la desigualdad de género se traduce en condiciones diferenciadas de financiamiento.
Aunque las mujeres presentan niveles de cumplimiento crediticio iguales o incluso mejores que los hombres, enfrentan tasas más altas.
En 2024, la tasa promedio de crédito para mujeres fue cercana al 20%, frente a 16% para los hombres.
Estas diferencias, dijo, no solo afectan a las usuarias, también limitan la expansión del mercado financiero y su profundidad.
Avances con retos pendientes
Durante la premiación, Tamara Caballero, directora general de Multiva, destacó que la participación de las mujeres en la banca ha avanzado en los últimos años.
Señaló que actualmente 84% de los bancos cuentan con al menos una mujer en su Consejo de Administración.
“A las mujeres que están iniciando su camino profesional quiero decirles algo muy simple: hacen falta, su talento importa, y su voz es indispensable”, afirmó.
El reconocimiento, añadió, busca visibilizar trayectorias y reforzar la necesidad de seguir ampliando los espacios para las mujeres en el sector financiero.
Se reconocieron trayectorias dentro de la banca
En la categoría Trayectoria Profesional Destacada fue reconocida Silvina Criado, Chief Financial Officer de Santander México.
En Impacto Directo en la Igualdad de Género, el reconocimiento fue para Ana Elena Ruiz Ávila, Chief Technology Officer de Banco Citi México.
En Crecimiento con Trayectoria de Servicio Bancario, fue reconocida Ana Mónica Tenorio Cedeño, Directora Adicional de Metro Sur de HSBC México.
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