Cada trabajador podría representar un costo adicional de entre 65 mil y 66 mil pesos al año si se aprueba la jornada laboral de 40 horas sin ajustes complementarios, estimó la Concanaco Servytur.
Oactavio de la Torre, presidente de la Concanaco Servytur, destacó en conferencia de prensa que la cifra incluye horas extra, cuotas de seguridad social, impuestos vinculados a la nómina y otras prestaciones que se detonan al modificar la jornada sin reducir salario.
Para dimensionarlo: un negocio con 10 empleados podría enfrentar un aumento superior a 600 mil pesos anuales, según los cálculos del organismo empresarial.
Jornada laboral 40 horas: el impacto en la economía de mostrador
Octavio de la Torre, presidente de Concanaco, explicó que el impacto no es solo salarial.
“Cuando tú generas este beneficio tiene un impacto económico para el negocio, para la rentabilidad y para la productividad”, señaló.
El sector comercio, servicios y turismo depende de horarios extendidos para atender al público: hoteles, restaurantes, transporte, hospitales y pequeños comercios.
Por ejemplo, si las horas productivas se reducen, el negocio necesita cubrir turnos con más personal o pagar más horas extraordinarias.
ras consultar a sus empresas afiliadas
Según una encuesta interna, realizada a las empresas afiliadas a la Concanaco:
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67.2% rechaza las 40 horas sin reducción salarial.
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71.4% anticipa un aumento en costos.
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66.7% pide reducción de impuestos.
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58% prevé dificultad para cubrir turnos.
Además, estiman que el ajuste podría representar alrededor de 20% adicional en costos laborales en ciertos giros.
Subsidio desde la hora 41: la propuesta
La propuesta central de Concanaco es que el Gobierno Federal establezca un esquema de subsidio o estímulo fiscal a partir de la hora 41 trabajada.
Es decir, que las contribuciones adicionales —ISR, cuotas obrero-patronales, impuestos sobre nómina y otras cargas— no recaigan completamente en el empleador.
“Que compartamos el costo”, planteó de la Torre.
El planteamiento incluye:
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Aplicación gradual con reglas claras.
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Flexibilidad operativa (horas extra, banco de horas, jornadas compactadas).
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Régimen especial para micro y pequeñas empresas.
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Estímulos fiscales vinculados a las horas adicionales.
El riesgo: informalidad o cierre
El dirigente empresarial advirtió que encarecer el empleo formal podría empujar a más negocios hacia la informalidad.
La preocupación se centra en las micro y pequeñas empresas, que representan la base de la economía y operan con márgenes reducidos.
Octavio de la Torre afirmó no estar en contra de mejorar condiciones laborales. “Nuestros negocios son familiares. Conocemos a nuestros trabajadores por su nombre”, dijo el presidente del organismo.
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El punto, insistió, es lograr una transición ordenada que proteja tanto los derechos laborales como la viabilidad de los negocios.
La jornada laboral de 40 horas es un cambio estructural. El reto es que el bienestar no se traduzca en pérdida de empleo formal, enfatizó en conferencia de prensa.
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