Ciudad de México, 10 de marzo de 2026.- EY firma líder en servicios profesionales de auditoría, impuestos, consultoría, estrategia y transacciones, analizó a las empresas familiares más grandes del mundo para identificar sus factores de éxito en el negocio.
Estas organizaciones han demostrado que tradición y modernidad son aspectos complementarios para alcanzar la permanencia, a lo largo de generaciones han sabido combinar la visión de largo plazo con la agilidad para innovar y adaptarse.
Hoy, se consolidan como actores económicos clave para el desarrollo social.
Lo anterior cobra especial relevancia en el inicio de un año que se está caracterizando por la complejidad geopolítica y económica que agrega más retos y metas.
“Las prácticas financieras conservadoras y el enfoque a largo plazo son factores que deben ponderarse para el éxito de las empresas familiares en México, aún más cuando atravesamos conflictos en diversas latitudes del mundo que demuestran lo tangible que es la interconexión de los negocios. El 2026 debe empujar a las empresas familiares a repensar su modelo y su operación para poder hacer frente no solo a dichos retos, sino a pensar en que su legado debe de ir más allá que cualquier evento disruptivo”, aseveró Abril Rodríguez, Socia Líder de Empresas Familiares, EY México.
Como ejemplo de dichos factores, la Corporación Takenaka de Japón es la empresa familiar más antigua en el índice, con 414 años de historia.
Además, Merck de Alemania y Wendel de Francia tienen más de 300 años de operación, lo que resalta la capacidad de adaptación y éxito continuo de estas empresas.
¿Qué hicieron diferente las empresas familiares más grandes del mundo?
La institucionalización es, sin duda, uno de los pilares más importantes para que grandes empresas logren sus objetivos y las familiares lo entienden muy bien.
Así lo demuestra el listado de las 500 empresas familiares más grandes del mundo que incluye a organizaciones como Walmart Inc., Volkswagen Group, Ford Motor Company, Heineken N.V. e Inditex Group.
En el listado aparecen 15 empresas familiares mexicanas, algunas de las cuales son:
- América Móvil S. A. B., familia Slim
- Grupo Bimbo, familia Servitje
- Alfa S. A. B. de C. V., familia Garza Sada
- Grupo México, familia Larrea
- Grupo Comercial Chedraui, familia Chedraui
Estas empresas destacan por la fortaleza de su legado, mismo que viene acompañado de diversas prácticas que contribuyen a su institucionalización.
Enfoque a largo plazo, agilidad e innovación, conocimiento del sector, prácticas financieras conservadoras, control familiar y adaptación son los factores que más destacan las empresas familiares en el mundo.
Adicionalmente, definir los roles de los participantes, sus alcances y una supervisión constante que mantenga los valores de los iniciadores será relevante, pero el gran diferenciador será buscar su compatibilidad con las demandas del mercado actual.
Con base en estos hallazgos y de frente al 2026, Abril Rodríguez aseveró:
“Aprender de la experiencia de quienes ya están posicionados es un gran paso para lograr organizaciones más resilientes, hacerlo acompañados nos acerca más al crecimiento sostenido y a la vigencia a largo plazo. Estas organizaciones familiares alrededor del mundo tienen mucho que enseñarnos sobre cómo se maneja un negocio, sus resultados son tangibles: suman 8.8 billones de dólares en ingresos lo que equivale, si fueran un país, a la tercera economía más grande del mundo, después de Estados Unidos y China. Aprender y emprender acciones con oportunidad, harán la diferencia para lograr el éxito y permanencia de estas organizaciones a largo plazo”.
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