¿Pensando en cambiar de trabajo? Esto buscan los trabajadores

Cambiar de trabajo puede estar pasando por la cabeza de una parte importante de los trabajadores en México. El Panorama Laboral Pluxee 2026 señala que al menos cuatro de cada 10 colaboradores considerarían buscar otro empleo, mientras que 21% de la fuerza laboral formal ya se encuentra buscando una nueva oportunidad.

Los datos muestran que para las empresas el reto ya no consiste únicamente en encontrar trabajadores con las habilidades que necesitan. También deben ofrecer condiciones que hagan que las personas quieran quedarse y desarrollarse dentro de la organización.

¿Por qué los trabajadores quieren cambiar de empleo?

El dinero sigue siendo uno de los principales motivos. De acuerdo con el estudio, 52% señala un sueldo bajo como una razón para cambiar de empleo.

Pero el salario no es el único factor. El 43% menciona las pocas oportunidades de crecimiento; 31%, un mal liderazgo; 30%, una carga laboral elevada, y otro 30%, la falta de prestaciones.

Esto significa que, al evaluar un empleo, los trabajadores pueden considerar no sólo cuánto van a ganar, sino también qué posibilidades tienen de crecer, cómo será el ambiente laboral y qué beneficios adicionales recibirán.

“En un entorno donde las personas tienen nuevas expectativas sobre su relación con el trabajo, competir por talento requiere mirar más allá de cubrir una posición”, señaló Rodolfo Caraccioli, director de Marketing en Pluxee México.

De acuerdo con el directivo, las empresas necesitan generar condiciones que permitan a sus colaboradores visualizar desarrollo, reconocimiento, bienestar y valor a largo plazo.

¿Qué prestaciones buscan los trabajadores?

Los beneficios laborales también pueden convertirse en un elemento importante al momento de decidir entre permanecer en una empresa o buscar otra oportunidad.

Entre las prestaciones que más esperan recibir los colaboradores aparecen los vales de despensa, mencionados por 69%; el fondo de ahorro, con 65%; y el seguro de gastos médicos mayores, con 63%.

También destacan la caja de ahorro, con 52%, y los incentivos o reconocimientos, con 50%.

Estos beneficios pueden representar un complemento importante al salario. Por ejemplo, un fondo de ahorro puede ayudar a construir un respaldo financiero, mientras que los vales de despensa pueden reducir parte del gasto cotidiano de un hogar.

Sin embargo, el estudio plantea que ofrecer más prestaciones por sí solo no resuelve el desafío. Las empresas también necesitan considerar factores como las oportunidades de desarrollo, el reconocimiento, el liderazgo y las posibilidades reales de crecimiento.

“Hoy las personas no evalúan únicamente una posición o un salario; consideran el conjunto de la experiencia que una empresa puede ofrecerles”, agregó Caraccioli.

El Panorama Laboral Pluxee 2026 concluye que estas presiones están relacionadas entre sí y representan una oportunidad para que las organizaciones revisen qué están ofreciendo a sus trabajadores antes de enfrentar mayores dificultades para atraerlos o retenerlos.