Ciudad de México, 5 de junio de 2026.- En un contexto marcado por la presión económica, la desaceleración salarial y una menor percepción de crecimiento profesional, los colaboradores mexicanos están redefiniendo sus prioridades laborales. Hoy, la estabilidad financiera, el acceso a beneficios relevantes y la liquidez inmediata tienen un peso cada vez mayor en la experiencia laboral.
De acuerdo con el informe Panorama Laboral 2026 de Pluxee, el mercado laboral mexicano continúa creciendo en volumen, aunque enfrenta desafíos importantes en materia de calidad del empleo.
Actualmente, la Población Económicamente Activa alcanza los 59.8 millones de personas.
Sin embargo, la formalidad laboral permanece prácticamente estancada al pasar de 45.5% a 45.0%.
A ello se suma una desaceleración en el salario promedio formal, que pasó de 7 mil 879 pesos en el primer trimestre de 2024 a 7 mil 489 pesos en el mismo periodo de 2025.
“Los desafíos del entorno laboral actual hacen más relevante que nunca comprender qué esperan los colaboradores de sus organizaciones. Este estudio brinda información valiosa para que las empresas puedan responder de manera más efectiva a esas expectativas y fortalecer su propuesta de valor”, señaló Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México.
En este sentido, destacó:
“El talento busca una compensación competitiva, pero también una experiencia laboral que contribuya a su bienestar y desarrollo. Las empresas capaces de ofrecer beneficios significativos y generar entornos de trabajo que aporten valor a la vida de las personas estarán mejor preparadas para atraer, fidelizar y desarrollar a su talento”.
El estudio identifica tendencias clave en:
- Beneficios
- Satisfacción laboral
- Rotación
- Esquemas de trabajo
- Adopción tecnológica
Todos ellos son temas que hoy forman parte central de la conversación dentro de las organizaciones.
Beneficios inmediatos y estabilidad económica
En México, beneficios laborales como los vales de despensa (41%), el fondo de ahorro (32%) y el apoyo de transporte (22%) están ganando relevancia entre las principales prioridades de los colaboradores.
Estos beneficios forman parte de las prestaciones complementarias y de previsión social que las organizaciones pueden ofrecer adicionalmente a las establecidas por la legislación laboral mexicana, como:
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
Además de posicionarse entre las prestaciones más valoradas por los colaboradores, estos beneficios ofrecen ventajas fiscales para las organizaciones.
¿Por qué? Porque contribuyen a optimizar la deducibilidad y fortalecer su capacidad para atraer y retener talento, sin representar un incremento directo en la nómina.
Por otra parte, factores relacionados con la experiencia laboral, como la inspiración, el liderazgo positivo y el sentido de pertenencia, comienzan a perder relevancia en la percepción de valor de los colaboradores.
Esta tendencia también se refleja en una menor valoración de ciertos beneficios complementarios, como los Seguros de Gastos Médicos Mayores (18%), el servicio de guardería (7%) y el acceso a gimnasios (6%), entre otros.
La satisfacción se mantiene, pero el vínculo emocional se debilita
Aunque el 50% de los colaboradores afirma sentirse satisfecho con su empleo, indicadores relacionados con inspiración, liderazgo, desarrollo profesional y sentido de pertenencia muestran retrocesos respecto al año anterior.
Actualmente, 39.2% de los colaboradores señala que trabaja principalmente por el sueldo, mientras que factores vinculados al reconocimiento y crecimiento profesional pierden capacidad de influencia.
Estrés, desgaste y rotación continúan presionando al mercado laboral
El estrés laboral se mantiene en niveles elevados (34%), con una incidencia aún mayor entre quienes trabajan más de ocho horas al día (41%).
Por su parte, la intención de renuncia alcanza 43%, aunque solo 16% declara estar buscando activamente una nueva oportunidad laboral.
Entre los principales detonadores de rotación destacan:
- Mejora salarial (56%)
- Búsqueda de mejores prestaciones (50%)
- Falta de crecimiento profesional (44%)
La flexibilidad y la IA avanzan de forma gradual
A pesar de la conversación corporativa sobre esquemas flexibles, la presencialidad sigue dominando el entorno laboral mexicano.
Actualmente, 71% de los colaboradores trabaja completamente en sitio, mientras que solo 17% opera bajo esquemas híbridos y 9% en modalidad remota.
La adopción de Inteligencia Artificial comienza a consolidarse dentro de las organizaciones, impulsada principalmente por los equipos directivos, donde 44% ya la utiliza de manera frecuente.
Esta evolución tecnológica también avanza entre los colaboradores, quienes incorporan herramientas de IA en tareas de redacción, generación de ideas y síntesis de información, abriendo oportunidades para fortalecer la productividad y la innovación en el entorno laboral.
Los hallazgos del estudio reflejan una evolución en la relación entre las personas y el trabajo.
Hoy más que nunca, las organizaciones tienen la oportunidad de responder a las necesidades reales de sus colaboradores mediante estrategias que equilibren bienestar, estabilidad económica y desarrollo profesional.
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