Regreso a la oficina encarece el traslado al trabajo

El regreso a la oficina ya no solo está cambiando la forma de trabajar en México, también está impactando el bolsillo de millones de personas.

De acuerdo con el estudio Panorama Laboral Pluxee 2026, el trabajo presencial continúa recuperando terreno. Actualmente, 72.4% de los trabajadores desempeña sus actividades completamente desde la oficina, mientras que el modelo híbrido cayó a 17.6%, una reducción de 2.2 puntos porcentuales respecto al año anterior.

En contraste, el trabajo remoto mostró un ligero crecimiento y pasó de representar 9% a 10% de los esquemas laborales, manteniéndose principalmente en sectores como tecnología, desarrollo de software y algunos servicios profesionales.

El traslado ya pesa más en las finanzas personales

Uno de los principales efectos del regreso a la oficina es el incremento en los gastos relacionados con la movilidad.

El estudio muestra que el transporte público se consolidó como el principal medio para llegar al trabajo, al pasar de ser utilizado por 45% de los trabajadores a 53%.

Al mismo tiempo, el uso de servicios de transporte privado aumentó de 15% a 20%, mientras que el automóvil particular registró una disminución importante, al pasar de 50% a 31%.

Esta tendencia también refleja un cambio en el presupuesto que las personas destinan cada semana para acudir a su empleo.

Los trabajadores que utilizan automóvil reportan un gasto promedio semanal de 457 pesos, quienes usan taxi desembolsan alrededor de 973 pesos, mientras que quienes viajan en transporte público gastan en promedio 183 pesos por semana.

Esto significa que la movilidad cotidiana representa una parte cada vez más importante del ingreso disponible de los trabajadores, especialmente para quienes deben asistir diariamente a la oficina.

Prestaciones que ayudan a enfrentar los nuevos gastos

Además del tiempo invertido en los traslados, acudir diariamente al centro de trabajo implica mayores desembolsos en transporte y alimentación.

Por ello, las prestaciones laborales comienzan a cobrar un papel más relevante para compensar estos gastos.

El estudio encontró que los beneficios más valorados por los trabajadores son:

Vales de despensa: 69%.
Apoyo para transporte: 41%, siendo una de las prestaciones que más creció en preferencia respecto al año pasado.

El trabajo híbrido deja de ser la principal discusión

Para Rodolfo Caraccioli, Director de Marketing de Pluxee México, el debate ya no se centra en cuántos días se trabaja desde casa.

“Los resultados sugieren que la discusión ya no gira en torno a cuántos días se trabaja desde casa, sino al valor que reciben los colaboradores a cambio de volver a la oficina. La presencialidad implica mayores tiempos de traslado, gastos crecientes y una expectativa más alta respecto a salarios, prestaciones y desarrollo profesional”, señaló.

Empresas enfrentan un nuevo reto

El informe también advierte que, en un contexto donde casi la mitad de los trabajadores considera cambiar de empleo, las empresas que opten por esquemas totalmente presenciales deberán fortalecer su oferta de beneficios.

De lo contrario, el costo adicional que representa el regreso a la oficina podría convertirse en un factor que impulse la rotación del talento.

¿Qué significa para tu bolsillo?

Si tu empresa solicita mayor presencialidad, es importante incorporar los nuevos gastos de transporte y alimentación dentro de tu presupuesto mensual.

También vale la pena revisar las prestaciones que ofrece tu empleador, ya que apoyos como vales de despensa o transporte pueden ayudar a reducir el impacto de estos costos y mejorar tus finanzas personales.